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解放思想 转变观念解放思想 转变观念

一、2018年度重点工作任务、目标及完成情况

  1. 党建与思想政治工作。切实把学习贯彻落实十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。认真履行党建工作责任制,重大事项均由党政联席会议及相关会议集体讨论决定,按时召开民主生活会,总支、支部委员分工明确。推进两学一做学习教育常态化制度化,全面提升党建工作水平。开展党支部主题活动创新创优项目4项,创新铁人精神育人实践方案,打造铁人式班主任队伍。本年度我院党员干部和教师无不正之风和违法违纪行为。

  2. 教学工作完成情况。顺利完成审核评估工作,尤其是蔡朝晖编写的《C#程序设计案例教程》和计算机科学与技术专业评估成绩得到了专家的高度评价和认可。申报校精品资源共享课2门,申报创新课程2门,建设MOOC课程1门,每个专业已建成实习基地数量不少于5个,出版教材2部,教改项目立项2项。学科竞赛获得各级奖项50项。新立国家级大学生创新创业项目2项,省级大学生创新创业项目4项,校级大学生创新创业项目7项。结题省级大学生创新创业项目4,校级大学生创新创业项目4项。

  3. 师资队伍建设。引进教师1名;选派8名教师参加学术会议;选派6名教师参加项目培训或实践锻炼;评选双师型教师5人。加强师德建设,没有出现学术不端行为。

  4. 学科建设与科研工作。申报省部级5项、校基金2项;发表论文38篇,其中SCI检索2篇、EI检索1篇、核心4篇;出版学术著作2部;获得实用新型专利授权2项。

  5. 创收情况超额完成5万元创收目标,实际完成任务18.066万元。

  6. 学生管理工作。以思想政治教育为主线,促进学生身心健康发展。认真做好学费催缴工作,使学生缴费达到学校规定缴费率。健全贫困生档案,对学生贷款工作做好诚信教育。按照学校规定发放奖学金、助学金,公平、公正、公开安排勤工助学,做到学生满意,投诉率为0。积极搭建学生课外科技活动平台,组织学生积极参加各项科技活动、文体活动、社会实践活动等,提高了学生参与率。

  7. 就业工作。组织就业指导讲座4次,就业工作有计划、有总结,及时上报就业相关材料,精心组织招聘会6次。2018届毕业生就业率达到89.58%,积极开展毕业生跟踪调查,达到学校要求。

  8. 工会及安全稳定等工作。认真完成各项文体活动的组织与参与工作,对于职工生活情况及时予以关心。认真做好安全稳定工作,采取强有力措施,维护良好的教育教学秩序。

    二、一年来主要工作开展情况

    (一)教学工作

  9. 本科教学审核评估工作

    计算机学院按照学校审核评估工作的总体要求,我院在制定评建工作方案的基础上,明确目标、明确责任、制定措施、分项推进。学院在评估准备期间坚持“以评促建,以评促改,评建结合,重在建设”的方针,对照评估指标体系,结合实际,找问题、找差距,积极创造条件,改进教学工作,提高教学质量和水平。全体教师克服困难,多次反复按学校和学院的要求核查论文与试卷。在评估期间,全体教师高度重视,齐心协力,精心准备,认真工作,较好地完成了本科教学工作审核评估专家进校考察的各项工作,得到专家较高评价。尤其是蔡朝晖编写的教育部十二五规划教材《C#程序设计案例教程》和计算机科学与技术专业评估成绩得到了专家的高度评价和认可。

  10. 进一步落实课程体系改革

    根据学校转型发展要求,以应用人才培养为抓手,以培养工程技术人才为主线,以专业转型为目标,改革课程体系,进而推动人才培养模式、教学内容、教学方法与手段的改革,促进师资队伍建设、教学资源建设,提高人才培养质量,实现可持续发展。自2012年起在软件工程专业下设数字媒体方向,经多年探索与实践,逐渐完善数字媒体技术人才培养体系,2017年进行数字媒体专业申报,2018年通过教育部备案,2018年以数字媒体技术专业开始招生。我院自2015年开始着手推行课程体系改革,几年来办学思路越来越清晰,形成了计算机科学与技术专业(大数据方向),网络工程专业(云计算与运维方向),软件工程专业,物联网工程专业,数字媒体技术专业五个本科专业,课程体系紧贴行业应用前沿。为了推进课程体系改革和双师型教师的培养,继2016年派出3名教师,2017年派出12名教师进行实践锻炼,今年又派出6名教师,对大数据、云计算及数字媒体等相关技术进行深入学习,目前脱产2个月以上进行技术技能培训的专业课教师已经超过50%。同时,2018年选聘企业工程师8人次针对技术前沿课程来校授课。

    为了进一步完善2019年应用型人才培养方案修订工作,学院专业负责人到大庆思特科技、大庆多维时空、大庆大云科技、大庆卓创科技、油田信息中心等本地企业和部门进行需求调研,与哈尔滨学院、绥化学院等同类院校进行交流,并聘请哈尔滨华育兴业、北京尚观科技、苏州思必驰科技等企业专家来校进行座谈,就人才培养方案进行深入探讨,同时对毕业生进行回访和反馈,为完善2019年人才培养方案做好前期准备工作。

  11. 积极推进教育教学改革研究

    在教学管理工作中,学院注重引导教师教学改革的目标和方向,重视教研团队的建设,教研成果的推广,以点带面,逐步铺开。《基于模块化课程群的实践教学模式的构建与实施》获批立项黑龙江省教育厅高等学校教育教学改革项目,《网络工程专业自动化运维课程群的构建与应用》获批校级教学改革研究项目。《数字逻辑》、《现代教育技术》校精品资源共享课获得立项。《计算机组成与结构》为校精品资源共享课程,建设成果丰富,顺利通过中期检查。《移动编程基础》等4门课程建设为校级合格课。王健老师主持的校转型发展专项教研项目《基于专业核心课程的课程群建设研究与实践》,以培养学生能力为核心划分课程群,以课程群为课程建设单位,在软件工程专业进行了实践,取得好的效果,顺利通过学校验收并结题。

  12. 多方举措,提高学生职业技能训练水平

    我院一直坚持以学科竞赛促进教学的理念,积极鼓励学生参加学科竞赛,参与各类学科竞赛及竞赛培训600余人次,学科竞赛获得各级奖项50项,是我院学科竞赛获奖较多的一年,分别在中国大学生服务外包创新创业大赛、蓝桥杯软件大赛、全国大学生大数据技能竞赛、全国高校信息安全铁人三项赛、全国三维数字化创新设计大赛、全国大学生数字媒体大赛等学科竞赛获奖。其中国家一等奖2项,二等奖4项,三等奖11项,省级一等奖4项,二等奖9项,三等奖20项。第九届蓝桥杯大赛中李金玉同学获得Java组全国一等奖,邹红和安源老师指导的队伍获得第六届全国大学生数字媒体科技作品及创意全国现场总决赛全国一等奖,均取得历史性突破。部分学生通过学科竞赛有机会进入名企就业,如程序设计竞赛获奖选手2015级软件工程专业李静花同学被京东录取为实习生,2015级数字媒体班朱丙义和胡明众同学在参加全国三维数字化创新设计大赛获全国一等奖后,直接收到了北京数字工坊三维建模师的实习offer

    我院承办了由大庆市人民政府主办,黑龙江省教育厅高等教育处支持举办的首届黑龙江省大学生服务外包创新创业大赛,从筹备到决赛历时7个月,全院师生全力配合。本届大赛共有来自41所省内本专科院校,共831支团队报名参与,我校学生踊跃参赛。本届大赛涌现出一大批高质量的获奖作品,对促进大庆服务外包人才培养和大庆服务外包产业发展产生了重要意义。

    我院鼓励并支持学生走出去,学院组织201660名学生参加Oracle公司的“青柠计划”为期两周的技术夏令营,该活动由校企共同出资资助,学生不承担费用,此次夏令营内容充实,在此期间学生体验了基于游戏开发框架的自主游戏设计、视频网站的大数据分析、企业参观和团队建设等丰富的内容,获得了学生的广泛好评。我院与哈尔滨华育兴业公司合作,对20174个专业共计317名学生,有计划的分批次开展到公司进行专业认知实习,这是我院首次组织大规模的学生到异地参加实习,对我院的组织能力和安全保障能力都是新的挑战,最终完满的完成了本次实习任务。

    (二)科研及社会服务

    结合专业建设、科研和为地企服务的需要提高教师科研能力,学院完成了省部级项目申报8项,校基金项目2项,省自然基金结题1项,大庆市科技局科学技术项目结题4项;发表论文38篇,其中SCI检索2篇、EI检索1篇、核心4篇;出版学术著作2部;获得实用新型专利授权2项。

    在横向服务社会与油田建设上,完成了对大庆油田创业集团物资新系统软件操作及物资管理业务等相关知识组织培训工作,实现培训收入2.024万元。完成了对大庆油田残疾职工的计算机课程竞赛的培训工作实现培训收入16.042万元。全年实现服务地企总收入18.066万元。高水平的组织了由大庆油田残联承办的黑龙江省残疾人职业技能竞赛相关工作,我校出动80位学生志愿者。

    (三)师资队伍建设工作

    学院把加强师资队伍建设工作作为首要问题来抓。学院引进教师1名,根据学院课程定向,选派教师到企业参加培训和实践锻炼。其中2名参加大数据培训,1名教师参加Python程序设计培训,2名教师参加网络运维培训,1名参加数字媒体技术培训。选派8人参加学术会议和教学研讨会。评选双师型教师5名,教师晋升教授2人、副教授1人、高级实验师1人。

    (四)学生管理工作

    严格学生日常管理,加强学风建设,加大教学的检查指导和监控力度,实施班级学生分组制,建立和完善违纪学生或成绩不及格学生的预警制度;全年共有628人次获得各级各类奖助学金和贷款,6名学生应征入伍,就业率为89.58%。学院获得运动会优秀组织单位学生男子团体总分第二名,获得大学生暑期三下乡社会实践优秀组织单位优秀团队,成功承办了学校第八届红色文化月活动波澜壮阔四十年,昂首奋进新时代数字媒体大赛,获得红色文化月活动歌咏比赛二等奖、优秀组织单位。全年学生共有135人次在黑龙江省、东北赛区、全国专业大赛中共获得50个奖项。

    (五)基层党建工作

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神、省十二次党代会精神、省委十二届四次全会精神,认真贯彻落实全国教育大会和新时代全国高校本科教育工作会议精神,深化作风整顿优化育人环境工作,扎实开展解放思想推动高质量发展大讨论活动。坚持民主集中制,实行重大事项集体民主决策,增强领导班子的凝聚力和战斗力,保证了学院的教学改革持续发展。进一步提高党建工作科学化水平,其中学生党支部获得大庆师范学院先进党组织荣誉称号,教工党员中9人获得校级荣誉,学生党员中8人获得省级以上荣誉,全部获得过校级各类荣誉称号。

    (六)党风廉政建设工作

    认真落实党风廉政建设责任制,层层压实责任,签订了党风廉政建设责任书,把党风廉政建设的责任落到班子成员,落到岗位。以两节期间落实八项规定精神自查为契机,通过实施公务外出廉政谈话,签订承诺书,集体观看警示教育片,组织学习落实中央八项规定精神实施细则等措施,持续加强作风建设,坚决反对四风,维护风清气正的育人环境。

    (七)工会工作

    关注职工群众生活,进一步丰富职工业余文化生活,让他们感受到组织的温暖。积极组织学院教职工为学校发展提出合理化建议12条,其中获得一等奖1项、三等奖3项;组织18名教职工参加学校新歌声大赛,获得三等奖2项;踊跃参加学校教职工趣味运动会、乒乓球比赛,乒乓球比赛荣获女子团体第一名;在学院先后开展迎新年茶话会、退休教职工欢送会、工会活动日等活动。

    三、存在的不足和下一步工作思路

    (一)存在的不足

  13. 教师队伍严重不足,实验室建设无法满足现有教学要求,由于课程内容新,导致选择外聘教师空间小,而且往往路途较远,同时实验室短缺,时间很难协调,导致课程基本都要排到周末或晚间,学生有较大抵触情绪,教学效果不能保证。同时,对于部分课程的任课老师可替代性不强,在遇突发情况时,加大了教学分工的难度。

  14. 由于现在在研项目只有7项,其中还有3项是参与省内其他高校的项目,我院科研新立项较少,科研成果应用性不强。

  15. 在学科建设上,近三年学院只引进硕士2人,而离职博士3人、副教授3人都是学科建设的中坚力量,对学院学科建设有比较大的冲击。

  16. 教改立项和教材立项申报较少,因为基数小,因而取得教学成果考核项未达标。

    (二)下一步工作思路

  17. 抓好政治理论学习。持续深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是要把学校第二次党代会精神落实到学院发展的各个方面,切实提高解决问题、推动发展的能力。进一步加强党风廉政建设,将两个责任落到实处。

  18. 重视理论联系实际。结合学院发展实际,实现方式转变。积极听取师生对学院事业发展的意见和建议,努力寻找对策,创造条件,逐步解决。在管理方面,向精细化管理转变;在发展方面,向创新管理转变;在党务、学生管理方面,向团队合作方式转变。

  19. 加大师资队伍建设力度。按照学校转型发展总体要求,加大人才引进力度,引进教师5人,暂时缓解教师数量不足的问题;加大教师的培养力度,依据教师课程定向,采用参加培训、实践锻炼、项目合作和参加学术会议等不同形式,提高教师的教学能力和科研水平,培养双师型教师5人。针对实验室不足的问题,已向校领导请示,初步同意实验室扩建改造,具体规模和规格,需进一步细化论证报告,并与相关职能部门进行研讨。

  20. 积极开展高层次科研立项,提高教师科研能力和科研水平是当务之急、重中之重,具体方法是:(1)学院每名具有副高级以上职称的教师在假期结合自己专长和学科方向选定科研课题,开学后学院学术委员会审议,做好申报项目的前期准备工作。(2)请我院省自然科学基金评审李梓教授和省内1-2专家评审,根据2018年底评审黑龙江省自然科学基金的情况给学院老师做科研立项方面的讲座。(3)组织学科团队骨干教师参加高水平的学术会议,提高视野开拓科研思路。在2019年预计完成国家自然基金项目有效申报数量不少于2项;申报省部级科研项目4, 力争获批1-2项;SCI检索、EI检索、核心期刊高水平论文4篇以上;举办学术讲座不少于3场,开展学术规范和学术诚信教育不少于1次;科研经费总量不低于9万元。以服务地方经济建设为重点,加大市校融合力度,积极与大庆思特传媒科技、大庆多维时空等企业开展校企合作,把虚拟现实、大数据、3D打印、物联网作为合作的主要内容和任务。上周末才传来喜讯,董雷刚老师的《基于离散度分析的组合skyline查询关键技术研究》获批2019年黑龙江省自然基金项目,我院取得了新年科研工作的开门红。

  21. 2年有2名教师博士毕业,2名教师聘任为教授,3名教师聘任为副教授,2019年即将有2名教师博士毕业,使得学科人员在职称和学历结构上又有了提升,计算机科学与技术学科要在学校重点建设学科基础上申报学校重点学科,力争学科建设有新的突破。

  22. 推进教学改革,提高教学质量。将教学改革、教材立项、课程群建设、考核方式改革等教研任务分解到各专业系,再由系落实到人,实行院系两层推进,两层把关,扩充教指委队伍,充分发挥教指委指导和把关的职能以校企共建专业为突破口,充分利用企业资源;增加学生参加学科竞赛数量和规模,培养学生创新创业能力;推进教学改革,引进高水平的慕课和企业优质课程资源,全面提高教学质量。

  23. 精心组织学生品牌活动。切实加强学风建设,坚持育人为本;注重养成教育,培养学生良好的道德品质和行为习惯;创新思维,不断提高学生活动的质量,努力打造品牌活动、精品活动。增强学生的责任感和集体荣誉感,为学生成长成才服务。扎实做好就业工作。以提高毕业生就业率、就业竞争力和就业质量为目标,采取措施,做好毕业生就业工作。利用好各类资源,扩大就业市场,拓宽就业空间,全力做好就业指导服务工作,立争2019届毕业生就业率达到85%以上。

  24. 创新开展工会工作。改进工会工作方式,完善工会组织机制,进一步增强职工代表责任心。

    各位老师,2018年在学校党委的领导和全体教师的共同努力下,学院在师资队伍建设、教学改革、学生管理和服务地企等方面都取得了一定的成绩。2019年我们信心百倍,以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,落实学校第二次党代会和2018年学校教学工作会议精神,解放思想,转变观念,加快学院教学改革步伐,促使学院更好更快地发展。



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